EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN
Nuestro sistema de capacitación, busca promover el desarrollo integral de las personas y como consecuencia el desarrollo de organización a través de la prevención sistemática de los riesgos inminentes.
Los dos ejes fundamentales son:
CAPACITACION
1. Consiste en preparar, desarrollar e integrar al trabajador en el proceso productivo de la empresa.
2. Mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos privilegiando la prevención de accidentes laborales.
3. La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste se desempeñe eficientemente en las funciones a él asignadas, producir resultados de calidad, dar excelentes servicios a sus clientes, prevenir y solucionar anticipadamente problemas potenciales dentro de la organización.
4. La capacitación ayuda a los empleados a desempeñar su trabajo actual y los beneficios de ésta pueden extenderse a toda su vida laboral o profesional de la persona y pueden ayudar a desarrollar a la misma para responsabilidades futuras.
5. Transmite transformación y visión.
6. Es de carácter intelectual.
7. Se da en las empresas.
8. Se identifica con el Saber y el que hacer y que dirigir.
DESARROLLO
1. Se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo.
2. Tiene objetivos a largo plazo y generalmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar.
3. Está orientado a todos los segmentos de la empresa.
4. El desarrollo, ayuda al individuo a manejar las responsabilidades futuras con poca preocupación porque lo prepara para ello o más largo plazo y a partir de obligaciones que puede estar ejecutando en la actualidad.
5. Transmite conocimiento.
6. Es de carácter mental.
7. Se da en centros de trabajo.
8. Se identifica con el Saber y el cómo hacer.
9. Su área de trabajo en cognitiva.